Recursos Humanos - Correta Vitória

Ações de Saúde na Empresa: Qual é a sua importância?

Um local de trabalho saudável é aquele em que trabalhadores e gerentes colaboram para melhorar continuamente a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e, ao fazer isso, manter a produtividade do negócio. Nesse artigo, vamos ver como aplicar ações de saúde na empresa e a importância dessa prática para o seu negócio. Boa leitura!

A qualidade de vida dos funcionários

Nos últimos anos, ouvimos falar cada vez mais sobre Qualidade de Vida no Trabalho e tornou-se uma questão fundamental tanto para gestores quanto para colaboradores. O principal objetivo dessa abordagem é vincular a melhoria das condições de trabalho e o desempenho da empresa em termos de resultados.

Dentre os benefícios da implementação da QVT, observamos uma organização interna mais eficiente e colaborativa, com melhores técnicas de tomada de decisão. Além disso, essa abordagem torna a empresa mais atrativa, no sentido de retenção de talentos e manutenção da mão de obra qualificada. E, claro, também influencia no clima organizacional.

O que são ações de saúde?

Ações de saúde se referem às práticas de promoção de saúde ocupacional dentro do ambiente de trabalho. Isto é, nos referimos a incentivos e benefícios corporativos que visem contribuir para a implementação de um sistema de aprimoramento de práticas voltadas para a saúde, segurança e bem-estar de colaboradores.

Dessa forma, prezar pela saúde dos seus funcionários — seja ela mental ou física — deve ser uma prioridade de qualquer gestor. Assim, participando ativamente da melhoria das condições de trabalho para que as atividades sejam realizadas de forma plena, qualificada e ágil, diminuindo os riscos de doenças ocupacionais.

Por que promover esse tipo de ação é importante?

Nessa linha, podemos dizer que um programa eficaz de saúde e bem-estar no local de trabalho aborda fatores individuais, ambientais e organizacionais que afetam o bem-estar do trabalhador e a colaboração dos indivíduos.

Programas eficazes de saúde e bem-estar no local de trabalho tem um impacto muito positivo na produtividade e no desempenho de funcionários, bem como na saúde e no bem-estar dos colaboradores e familiares. Por isso, é de extrema importância que o gestor se preocupe com essas questões se deseja ter uma empresa produtiva.

Exemplos de ações de saúde que você pode aplicar na sua empresa

Agora que já sabemos o que são as ações de saúde e os impactos positivos que elas projetam em uma empresa, vamos abordar alguns exemplos práticos para que você possa implementar isso na sua organização. Confira!

Campanhas de Conscientização

Um exemplo de ação de saúde que você pode aderir na sua empresa é promover campanhas de conscientização para seus colaboradores. Essas campanhas podem abordar diversos temas, como depressão, Síndrome de Burnout, doenças ocupacionais e muito mais.

Inclusive, é uma maneira empática de promover debates sobre os riscos de negligenciar a saúde e uma maneira de engajar seus funcionários. Dessa forma, além de terem mais acesso a temas tão importantes, eles podem se sentir cuidados e satisfeitos com a cultura e políticas da empresa.

Atenção com a ergonomia

Você sabe o que é ergonomia? Esse termo diz respeito um ramo da ciência que visa aprender sobre as habilidades e limitações humanas e, em seguida, aplicar esse aprendizado para melhorar a interação das pessoas com produtos, sistemas e ambientes.

Ou seja, visa melhorar os espaços de trabalho e ambientes para minimizar o risco de lesões ou danos. Assim como as tecnologias mudam, também muda a necessidade de garantir que as ferramentas que acessamos para trabalhar, descansar e brincar sejam projetadas para as necessidades do nosso corpo.

Incentive uma vida saudável

A principal maneira de incentivar uma vida saudável aos seus colaboradores é por meio dos benefícios corporativos. E, claro, quando falamos de vida saudável, não podemos esquecer do papel fundamental dos benefícios corporativos para que isso seja alcançado.

Os benefícios corporativos podem incluir plano de saúde, seguro de vida, seguro viagem, folga remunerada, participação nos lucros, benefícios de aposentadoria e muito mais. Logo, investir em benefícios corporativos é uma estratégia excelente para conquistar seus colaboradores.

É assim que você cuida da saúde física e mental da sua equipe de forma humana, empática e inteligente. No mais, essa prática influencia indiretamente no aumento da produtividade, acarretando em melhores resultados.

Ofereça um plano de saúde

Percebeu as vantagens de você aplicar ações de saúde na sua empresa? Para colocar isso em prática, invista em um plano de saúde empresarial, modalidade que visa atender as necessidades das empresas.

Assim como um plano individual, ele também possibilita o acesso a serviços de saúde. No entanto, é voltado para um maior grupo de pessoas, já que é um benefício que o gestor oferece aos seus funcionários.

Esse tipo de plano garante uma rede de serviços que inclui profissionais, laboratórios, clínicas e hospitais com pagamento mensal. Nesse caso, você pode optar por cobrir integralmente o valor ou dividir os custos com os colaboradores.

Ofereça um plano odontológico

Além do plano de saúde, também é interessante oferecer um plano odontológico. Assim como o plano de saúde, o plano odontológico empresarial também é um benefício corporativo. Clique aqui para saber como escolher o melhor plano odontológico para a sua empresa!

A Correta

Com mais de 30 anos de experiência no mercado, a Correta Vitória é uma empresa consolidada no mercado capixaba, com experiência no mercado nacional e com um time de profissionais especializados. Nossa missão é ser o braço direito das pessoas e empresas que atendemos diariamente, oferecendo à comunidade e aos colaboradores a excelência técnica, moral, financeira e cidadã na comercialização de produtos e prestação de serviços.

Aqui na Correta, você conta com um atendimento exclusivo e personalizado, além de auxílio e transparência em todas as etapas de contratação. Também garantimos uma equipe capacitada para encontrar a alternativa que melhor atende os seus objetivos.

Bom, por hoje ficamos por aqui. Esperamos que você tenha entendido a importância da aplicação de ações de saúde na empresa e que esteja preparado para começar a investir nessa estratégia. Para mais conteúdos, acesse o blog do HS3 e fique por dentro de tudo no universo da saúde organizacional. Até mais!

Benefícios para funcionários: quais são e a sua importância para o bem-estar dos colaboradores

Os benefícios para funcionários desempenham um papel fundamental no bem-estar e satisfação dos colaboradores em uma empresa. Neste artigo, exploraremos o que são esses benefícios, destacando tanto os obrigatórios quanto os não obrigatórios.

Entender o panorama completo dos benefícios oferecidos aos funcionários é essencial para que as empresas atraiam e retenham talentos de qualidade, mantendo a produtividade e a satisfação da equipe em alta. Boa leitura!

O que são os benefícios para funcionários

Os benefícios para funcionários, muitas vezes referidos como pacote de benefícios ou pacote de remuneração, são uma parte fundamental do contrato entre empregadores e funcionários.

Esses benefícios são complementos à remuneração base e podem variar amplamente de uma organização para outra. Geralmente, eles são projetados para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e fornecer uma sensação de segurança financeira.

Quais são os benefícios obrigatórios?

Salário e Remuneração Base: O pagamento pelo trabalho é a pedra angular de qualquer contrato de trabalho. Isso inclui o salário base, pagamento por hora, comissões, ou qualquer outra forma de remuneração acordada.

Férias Remuneradas e Licença: A maioria das jurisdições exige que os empregadores ofereçam férias remuneradas e licenças para os funcionários. Isso inclui férias anuais pagas, licença-maternidade e licença-paternidade, e licenças médicas.

Benefícios de Segurança Social: Dependendo da localização, os empregadores podem ser obrigados a contribuir para programas de segurança social, como previdência social e seguro de saúde obrigatório.

E os não obrigatórios?

Plano de Saúde: Embora não seja estritamente obrigatório em todos os lugares, um plano de saúde é um benefício altamente valorizado que muitas empresas oferecem para atrair talentos e manter seus funcionários saudáveis.
Plano Odontológico: Os planos odontológicos são um componente valioso do pacote de benefícios oferecido por muitas empresas, desempenhando um papel fundamental no cuidado da saúde bucal dos funcionários. Oferecer um plano odontológico é uma demonstração de preocupação com o bem-estar dos colaboradores.
Plano de Previdência: Os planos de aposentadoria, ou previdência, como 401(k), são benefícios populares que ajudam os funcionários a economizar para o futuro. Embora não sejam obrigatórios, muitas empresas os oferecem para incentivar a preparação para a aposentadoria.
Seguro de Vida: O seguro de vida fornece uma rede de segurança financeira para os beneficiários designados, normalmente familiares, em caso de falecimento do segurado. Isso ajuda a garantir que os entes queridos possam enfrentar despesas, como hipoteca, educação, e outras obrigações financeiras, mesmo na ausência do provedor.
Benefícios de Bem-Estar: Isso pode incluir assistência para creche, programas de bem-estar, aulas de ginástica, ou até mesmo aconselhamento financeiro para os funcionários. Esses benefícios são projetados para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Opções de Flexibilidade de Trabalho: Oferecer opções de trabalho remoto ou horários flexíveis não é estritamente obrigatório, mas pode ser uma vantagem significativa para os funcionários, promovendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Qual a importância de contar com os benefícios para funcionários?

Os benefícios para funcionários desempenham um papel crucial nas operações de uma empresa, influenciando diversos aspectos de sua cultura e sucesso. Aqui estão algumas das razões pelas quais contar com um pacote de benefícios sólido é de extrema importância:

Maior atratividade da empresa

Oferecer benefícios atrativos ajuda a empresa a se destacar no mercado de trabalho e atrair candidatos de alta qualidade.

Candidatos talentosos frequentemente consideram os benefícios como um fator decisivo na escolha de um empregador. Empresas com pacotes de benefícios robustos tendem a ser mais competitivas na atração de talento.

Fidelidade dos colaboradores

Quando os funcionários recebem benefícios valiosos, eles geralmente se sentem mais valorizados e comprometidos com a empresa. Isso resulta em uma maior fidelidade e retenção de funcionários.

Colaboradores satisfeitos com seus benefícios têm menos probabilidade de buscar oportunidades em outras empresas.

Aumento na produtividade

Colaboradores que se beneficiam de pacotes de benefícios abrangentes tendem a ser mais produtivos. Isso ocorre porque se sentem mais seguros e motivados para realizar seu trabalho com eficiência, sabendo que a empresa investe em seu bem-estar.

Um aumento na produtividade é benéfico tanto para os funcionários quanto para a empresa.

Queda no absenteísmo

Os benefícios, como licenças remuneradas e assistência médica, podem contribuir para a redução do absenteísmo. Funcionários que têm acesso a assistência médica de qualidade, por exemplo, são mais propensos a cuidar de sua saúde e comparecer ao trabalho de forma regular. Isso resulta em menos interrupções operacionais e aumento da eficiência.

Melhora na imagem

Uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e oferece benefícios notáveis tende a gozar de uma imagem positiva.

Isso não apenas atrai candidatos de qualidade, mas também gera uma boa reputação no mercado. Uma boa imagem pode atrair clientes, parceiros de negócios e investidores, fortalecendo a posição da empresa no setor.

Conte com uma empresa parceira para oferecer benefícios corporativos

Oferecer benefícios corporativos de qualidade aos seus funcionários é uma estratégia fundamental para atrair, reter e motivar talentos. No entanto, a gestão eficaz desses benefícios pode ser complexa e exigir recursos significativos.

É aí que entra a importância de contar com uma empresa parceira especializada em benefícios corporativos.

Uma empresa parceira em benefícios corporativos traz consigo um conhecimento especializado nessa área. Eles entendem as complexidades das opções de benefícios, regulamentações em constante mudança e as melhores práticas do setor.

Para saber sobre como a Correta pode ajudar a sua empresa a oferecer pacotes de benefícios personalizados e eficazes, visite nosso blog.

Clima organizacional: o que é e como ele influencia no rendimento dos colaboradores

profissionais satisfeitos e engajados, representando o clima organizacional

Existem diversos aspectos que influenciam a performance de uma empresa. Um deles é o clima organizacional, o qual impacta tanto os funcionários quanto a organização em si. Você provavelmente já ouviu falar nesse termo, mas sabe exatamente o que ele significa? Continue a leitura para conhecer mais sobre ele e sua influência no rendimento dos colaboradores!

O que é Clima Organizacional

O clima organizacional nada mais é do que a percepção que os colaboradores possuem sobre a empresa. Trata-se de uma apreensão coletiva em relação ao ambiente de trabalho, envolvendo por exemplo sua estrutura, o modelo de gestão e os relacionamentos interpessoais ali existentes.

Ele reúne diversos aspectos que impactam o desempenho dos funcionários. Por isso, está diretamente relacionado à qualidade do trabalho e ao engajamento dos colaboradores. Isso significa que as ações da empresa podem ter um impacto positivo ou negativo em seu próprio rendimento.

Qual a diferença entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional

É comum que algumas pessoas confundam Cultura Organizacional com Clima Organizacional, mas eles são conceitos completamente diferentes. Vamos entender por que?

Primeiramente, a cultura é construída por pessoas e é condicionada pelo comportamento delas. E do mesmo modo que cada país possui uma cultura, por exemplo, as empresas também possuem uma própria. Nesse sentido, já que cada organização é formada por pessoas distintas, cada uma possui uma cultura única.

De modo geral, a cultura organizacional diz respeito ao conjunto de significados compartilhados pelos membros de uma organização. Segundo Chiavenato, especialista da área administrativa, ela compreende hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas.

Além disso, ela está relacionada à missão da empresa e é transmitida ao público. Uma organização comprometida com o veganismo, por exemplo, adota políticas relacionadas a essa filosofia em todos os seus processos.

Por isso, Cultura Organizacional e Clima Organizacional não são sinônimos. Na verdade, o clima organizacional compõe a cultura organizacional, uma vez que opera como um retrato da realidade da empresa em determinado momento.

Ele também se difere da cultura pois é construído diariamente com os membros, ao passo que ela é desenvolvida em nível estrutural, exigindo mais tempo para ser alterada. Contudo, ambos exigem a participação de todos os componentes da organização para serem construídos e aprimorados.

Qual a importância do Clima Organizacional

O clima organizacional é um indicador de satisfação dos funcionários de uma determinada organização. Por isso, ele está diretamente relacionado com a motivação deles.

Por meio dele, é possível identificar a relação dos colaboradores com diversos aspectos relativos à empresa. Como exemplo, podemos citar a gestão, os benefícios oferecidos e como se dão os relacionamentos entre os membros.

Um clima organizacional positivo é muito importante para o crescimento da organização. Isso ocorre porque, diante de uma relação saudável com a empresa, os colaboradores se tornam mais engajados. Assim, é possível aumentar a produtividade, potencializar resultados e enfrentar os desafios cotidianos com maior facilidade.

A pesquisa de Clima Organizacional

Para garantir uma boa percepção dos funcionários em relação à empresa, é preciso conhecer a opinião deles sobre cada aspecto relacionado à ela. Afinal, se você notou que o clima organizacional está negativo, como propor formas de aprimorá-lo? Não basta apenas identificar a apreensão atual dos membros, como também é preciso estudar sua origem.

Por isso, existe a pesquisa de clima organizacional, uma ferramenta estratégica utilizada pela área de recursos humanos da organização. Por meio dela, é possível mapear os pontos positivos e negativos da empresa a partir da percepção dos colaboradores, identificar pontos de melhoria e, assim, tomar decisões assertivas.

Dessa forma, é possível construir um ambiente que contemple satisfatoriamente os trabalhadores e garanta o bom funcionamento da organização. Entre os tópicos que geralmente são abordados na pesquisa, podemos citar:

Nível de satisfação em relação ao salário;
Condições do ambiente e ferramentas de trabalho;
Comunicação entre funcionários e líderes;
Distribuição de demandas e volume de trabalho;
Prática dos valores propagados pela empresa;
Impacto do trabalho na vida pessoal.

Geralmente, essa pesquisa é realizada por meio de um questionário e com uma periodicidade de 6 meses a 1 ano dentro das empresas. Para garantir sua eficácia, é essencial:

planejar a sua pesquisa, com questões estratégicas para compreender a organização;
transformar os dados coletados em planos de ação;
avaliar os resultados obtidos para aprimoramento.

Como melhorar o clima organizacional

Se você chegou até aqui, já sabe que um bom clima organizacional é essencial para qualquer empresa. Mas como melhorá-lo? Confira as dicas que separamos para você!

Comece pela estrutura física do local

Em primeiro lugar, é fundamental pensar na estrutura física da empresa. Isso porque o ambiente de trabalho em si afeta diretamente as atividades que são desenvolvidas. A iluminação, organização, temperatura do local e seus componentes, sejam eles máquinas, cadeiras ou ferramentas, por exemplo, são pontos cruciais na rotina produtiva.

Por isso, é importante desenvolver um espaço com condições apropriadas de trabalho, em todos os dias. Dessa forma, os funcionários se sentem confortáveis e mais motivados para cumprir suas obrigações.

Valorize os colaboradores

Um dos aspectos mais essenciais para aumentar o nível de satisfação dos colaboradores é o sentimento de valorização. Reconhecer o papel que cada colaborador desempenha na empresa e oferecer bonificações é uma ótima forma de mostrar que seus esforços não são em vão. Assim, eles se sentem mais instigados a manter e aperfeiçoar seu trabalho.

Invista na carreira dos colaboradores

Além disso, é indispensável investir na carreira dos membros da empresa. Isso traz vantagens tanto para a organização quanto para os colaboradores, uma vez que eles permanecem onde possuem oportunidade de crescimento. Ao mesmo tempo, a organização retém funcionários que estão cada vez mais capacitados, de modo a alcançar metas e potencializar resultados.

Aposte em benefícios corporativos

Os benefícios corporativos não foram citados à toa. Eles cumprem um papel essencial na retenção de talentos e engajamento dos trabalhadores, que também se sentem valorizados diante do oferecimento de tais vantagens.

O plano de saúde, por exemplo, é considerado um dos benefícios corporativos mais importantes e pode ser o diferencial entre a entrada ou permanência de um membro na sua empresa. Por isso, não hesite em ofertar recursos que garantam o bem-estar dos profissionais dentro e fora do ambiente de trabalho.

Melhore a comunicação interna

A comunicação é um dos pilares de qualquer relacionamento e dentro do ambiente corporativo isso não é diferente. Relacionamentos interpessoais saudáveis são essenciais para garantir a satisfação dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho.

Por isso, é muito importante construir uma comunicação transparente e que abra espaço para a participação de todos. A cultura de feedbacks e a comunicação de resultados (positivos e negativos), por exemplo, são ações que contribuem diariamente para incentivar os colaboradores e construir confiança com seus líderes.

Incentive os cuidados com a saúde

Por fim, é fundamental incentivar que os funcionários cuidem da saúde. Isso porque trabalhadores saudáveis são mais satisfeitos e aptos a se dedicar à empresa, aumentando a produtividade e até aperfeiçoando os relacionamentos interpessoais.

Além disso, com colaboradores comprometidos com uma rotina saudável, há uma redução no número de afastamentos e doenças dentro da organização, diminuindo a ocorrência de prejuízos financeiros.

Como a Correta te ajuda

A Correta Vitória é uma corretora de seguros consolidada no mercado capixaba, com 33 anos de prestação de serviços diferenciados e um atendimento de qualidade e credibilidade.

Por meio da nossa parceria, você pode oferecer seguro saúde e odontológico para seus colaboradores, fator essencial para manter o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Cuide da sua empresa com especialistas!

Quer melhorar a reputação da sua empresa no mercado de trabalho? Contate um de nossos consultores para descobrir as soluções que temos para a sua organização! E se você gostou de saber mais sobre Clima Organizacional, não deixe de acessar o nosso blog para mais conteúdos como esse.

Como a gestão de saúde corporativa impacta na produtividade dos colaboradores

A Correta sabe que empresas de sucesso valorizam seus colaboradores. E uma das formas mais inteligentes de demonstrar esse valor é através da gestão de saúde corporativa. Mas afinal, como isso impacta diretamente na produtividade dos colaboradores?

Neste artigo, vamos explorar a importância da saúde corporativa e como ela afeta positivamente a produtividade dentro das médias e grandes empresas. Boa leitura!

O que é Saúde Corporativa

A saúde corporativa engloba uma série de iniciativas e programas que visam melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Isso inclui desde a prevenção de doenças até a promoção de hábitos saudáveis e o gerenciamento do estresse.

Logo, trata-se de uma abordagem estratégica que visa promover a saúde física, mental e emocional dos colaboradores por meio de programas e políticas bem definidos.

Esses programas podem incluir incentivos para atividades físicas, aconselhamento de saúde mental, orientações nutricionais e muito mais. O objetivo é criar um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar integral dos funcionários, resultando em uma equipe mais saudável e produtiva.

Muito mais do que oferecer benefícios corporativos

A saúde corporativa vai muito além de simplesmente oferecer benefícios padrão aos colaboradores. Enquanto os benefícios são importantes, a gestão de saúde corporativa envolve a criação de uma cultura organizacional voltada para a saúde e o bem-estar.

De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, os números referentes ao período de 2012 a 2019 ressaltam a situação dos acidentes laborais no Brasil.

Um total de 4,89 milhões de acidentes de trabalho foram registrados entre profissionais com carteira assinada e a consequência desses acidentes resultou em uma perda de 382,15 milhões de dias de trabalho devido a afastamentos.

Por isso, a saúde no trabalho é fundamental para reduzir e prevenir os casos de acidentes de trabalho, criando um ambiente seguro e saudável para os colaboradores.

Logo, uma abordagem sólida de saúde corporativa transcende os benefícios tradicionais. Ao criar um ambiente que promove ativamente o bem-estar, as empresas capacitam os colaboradores a cuidar de sua saúde de maneira abrangente.

Como a saúde corporativa impacta na produtividade dos colaboradores

A relação entre saúde corporativa e produtividade é mais profunda do que se pode imaginar.

Quando uma empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar de seus colaboradores, os resultados são tangíveis. A saúde corporativa não apenas reduz o absenteísmo, mas também melhora o desempenho, a motivação e a satisfação no trabalho.

Como aplicar uma gestão eficiente de saúde corporativa

A implementação de uma gestão de saúde corporativa eficiente requer um compromisso sólido por parte da empresa.

Aqui estão alguns passos-chave para garantir que sua abordagem seja bem-sucedida:

Analise o cenário atual dos indicadores de saúde

Antes de iniciar qualquer programa de saúde, é fundamental realizar uma análise profunda dos indicadores de saúde da equipe.

Isso pode envolver avaliações de saúde, pesquisas de satisfação, dados de absenteísmo e outros indicadores relevantes. Compreender as necessidades e os desafios de saúde enfrentados pelos colaboradores permitirá que você adapte os programas de maneira mais eficaz.

Promova ações de saúde com frequência

A saúde não é um alvo estático, mas um processo contínuo. Promover ações de saúde regulares é fundamental para manter os colaboradores engajados e motivados a cuidar de si.

Ou seja, palestras sobre nutrição, sessões de exercícios em grupo, workshops de gerenciamento do estresse e até mesmo exames de saúde periódicos.

Incentive a mudança de hábitos

A gestão de saúde corporativa não se trata apenas de tratar doenças existentes, mas também de incentivar a adoção de hábitos saudáveis para preveni-las.

Incentive a equipe a adotar uma alimentação balanceada, fazer exercícios regularmente e praticar a gestão do estresse. Programas de recompensas por metas de saúde alcançadas podem ser uma maneira eficaz de estimular essa mudança de hábitos.

Ao priorizar a saúde dos colaboradores de forma genuína, você não apenas demonstra cuidado por sua equipe, mas também colhe os benefícios em termos de produtividade e satisfação.

Uma equipe saudável é uma equipe mais eficiente e motivada, resultando em um ambiente de trabalho mais positivo e resultados empresariais sólidos.

Qual a relação da saúde corporativa e a produtividade dos colaboradores?

A interligação entre saúde corporativa e produtividade é um fator essencial a ser considerado por qualquer empresa preocupada com o bem-estar de seus colaboradores e a eficiência de suas operações.

A saúde corporativa vai muito além de oferecer benefícios de saúde aos funcionários; ela influencia diretamente a produtividade e o sucesso geral da organização.

Quando os colaboradores estão saudáveis física, mental e emocionalmente, sua capacidade de realizar tarefas de maneira eficaz e engajar-se plenamente em suas funções é notavelmente aprimorada.

A saúde física permite que os funcionários tenham energia e vitalidade para enfrentar os desafios diários. A saúde mental adequada reduz o estresse, melhora o foco e estimula a criatividade. E a saúde emocional proporciona um ambiente de trabalho mais positivo e uma maior conexão com a equipe.

Uma gestão de saúde corporativa eficaz, como a oferecida pela Correta, não apenas garante acesso a cuidados médicos, mas também promove a prevenção de doenças e a adoção de estilos de vida saudáveis.

Isso se traduz em colaboradores mais engajados, menos propensos a faltar por questões de saúde e mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo!

O Grupo Correta

No cenário de seguros, o Grupo Correta se destaca como uma empresa comprometida em fornecer soluções de seguros abrangentes para médias e grandes empresas.

Além de suas ofertas de seguros para pessoas e patrimônios, a Correta também compreende a importância da saúde corporativa.

A Correta se diferencia como uma parceira que entende que o sucesso de uma empresa depende de colaboradores saudáveis e motivados.

Ao longo do conteúdo, você pode conferir que a saúde corporativa não é apenas uma questão de benefícios, mas sim um elemento chave que influencia diretamente a produtividade e o sucesso de uma empresa.

Empresas conscientes compreendem essa relação e investem em programas de saúde que beneficiam tanto os colaboradores quanto a organização.

Ao priorizar a saúde e o bem-estar, as empresas estão construindo um futuro mais saudável e produtivo para todos os envolvidos. Fale com um consultor Correta clicando aqui e saiba mais!